一、一般性工作
(一)依法進用教職員並符合公平、公正、公開之原則，人力資源規劃配合教學需求、發展學校特色。
(二)鼓勵教職員工在職進修。
(三)落實差勤管理、覈實考核。
(四)暢通員工申訴管道、陞遷管道。
(五)賡續辦理人事資料建檔及更新。
(六)蒐集相關人事法規，提供諮詢服務。
(七)定期辦理教職員工自強康樂活動，以聯絡同仁之情誼，並鼓勵員工參加各類有益身心之活動，藉以提高工作效率。
(八)積極主動為同仁提供迅捷、便利之服務。
二、特殊性工作
(一)以「諮詢、服務」取代「監督、控制」、以「人力資源規劃」取代「人事管理制度」、以「分層負責、參與建議制度」取代「本位主義、形式主義」。
(二)人員支配置能「適才適所」、「專才專用」，以符合學校發展之需求。
(三)營造良好的組織氣候，充分做到溝通互動及協調，以達成學校的發展目標。
(四)加強退休人員照護。

◎ 人事主任
１．辦理學校組織編制、教職員甄試、任免、敘薪及陞遷事宜。
２．辦理教師聘書及兼職聘書之核發。
３．辦理教職員差假、出國及進修事宜。
４．辦理教職員成績考核、獎懲事項。
５．辦理教職員待遇、福利及各項補助費申請之審核。
６．辦理教職員退休、撫卹及資遣事宜。
７．辦理教職員公保、健保及退撫基金加退保及異動事宜。
８．辦理員工文康活動。
９．辦理教職員服務獎章之請領及資深優良教師之獎勵。
10．辦理教師評審委員會之行政業務。
11．辦理教師緩召、省教育會事宜。
12．人事資料調查、統計、登記及移轉。